SEMI全球行銷長暨台灣區總裁 曹世綸 　　五月初本土疫情爆發時，我收到許多來自國、內外會員企業對台灣疫情進展的關心。大家都相當擔心疫情蔓延時，若缺乏醫療防線，可能會影響相對緊繃的半導體全球供應鏈與台灣在半導體領域的競爭優勢。眼見疫情嚴峻、醫療負荷沉重，有一些聲音盼以晶片直接換取疫苗。在現今疫苗與更多醫療資源較困難取得的情況下，我們認為以晶片直換取疫苗，或許不是一個最好的模式。由於二者產業的型態與商業模式不同；且絕大多數的半導體公司為上市公司或私人企業，必須對客戶與股東負責，在以晶片直接換取疫苗的作法上，確實會有執行上的困難。 　　但是，半導體產業從來都不是獨善其身的。台灣的半導體產業是與全球共榮共好的，台灣半導體作為全球供應鏈的合作夥伴，相信當有需要協助的情況，與台灣供應鏈相關國家或區域的夥伴們，也會不吝地伸出援手、及時提供幫助。 　　此外最近台灣半導體產業也在國內發起捐贈醫療資源的行動，此行動不是僅為半導體產業本身，也不是為了特定某幾家半導體公司，而是為了聚集產業力量、與台灣共好，希望讓台灣與全球整體運作順暢。大家都與台積公司一樣，盼擁有更多貢獻、救助台灣的機會。自去年起，半導體產業透過捐出重要的防疫物資，如淨氣面罩及濾毒罐等，幫助醫檢師能以安全舒適的方式執行防疫工作；今年SEMI與台積電慈善基金會攜手多家SEMI會員企業，包含世界先進積體電路、漢民科技、家登精密工業等眾多企業捐出「零接觸採檢站」，希望為台灣防疫貢獻更多力量。與其為半導體從業人員爭取優先採用疫苗與醫療資源，我們半導體產業更期待擴大幫助引進需要的物資，透過實質的援助守護前線醫護，讓更多產業、更多人受惠。 　　我想半導體產業相對幸運，我們不因疫情衝擊停下腳步。例如透過 SEMI 最新分析報告，可以看出全球半導體製造商將於今年年底前啟動建置 19 座新的高產能晶圓廠，2022 年開工建設另外 10 座晶圓廠，以滿足通訊、運算、醫療照護、線上服務及汽車等廣大市場對於晶片不斷增加的需求。全球疫情發酵的遠距工作、數位轉型、宅經濟趨勢，促使電子產品需求居高不下，輔以 5G 通訊、人工智慧與自駕車等科技推波助瀾，都讓訂單產能滿載。 　　早年半導體產業受到政府大力支持而能蓬勃發展，整體社會也為產業發展為榮。如今，台灣半導體在全球供應鏈上占有關鍵的地位，作為台灣經濟命脈、護國群山，既然較不受疫情影響，本當有更龐大的社會責任，自然任重而道遠。我們始終秉持關懷社會的良善初衷，抱有取之於社會、回饋於社會的使命感；而今疫情當前，更該展現團結的力量與價值，對需要幫助的對象伸出援手，幫助台灣往更好的方向前進。 　　我們相信一個人固然走得快，但一群人才能走得遠。唯有合作、「Forward as One」攜手同心協力共濟，才能儘早迎來疫情平息的一天。不僅是半導體產業，台灣各產業都非常熱心協助，望能略盡棉薄之力，同島一命共同對抗疫情。期盼各界夥伴們拋磚引玉，藉由互助的力量攜手跨過難關與挑戰。唯有齊心整體一起向前，才能航向全贏共好的未來。

氣候變遷一直是全球棘手的難題，幫地球減碳已成為全民共識，許多國際大廠如微軟(Microsoft)、蘋果(Apple)等，對於環境永續的重要性都有明確的藍圖與策略，並利用自身在供應鏈中的影響力，鼓勵其合作夥伴共襄盛舉，設立具體的減廢、減排目標，並藉由投資再生能源、發展循環經濟等實際作為予以落實。 為減緩溫室效應所造成的氣候變遷，聯合國於2015年通過巴黎協定，設立將全球氣溫升幅控制在工業革命前攝氏1.5度內目標，為達成此目標，世界各國紛紛啟動綠色轉型計畫，以2050年淨零碳排為目標，實踐全球經濟活動的二氧化碳排放量不超過從大氣層清除二氧化碳的數量，這也是將全球暖化幅度控制在2度C以下必須先具備的條件。 然而，永續議題更提升台灣科技產業對供應鏈韌性的關注，國際半導體產業協會(以下簡稱：SEMI)資深總監李敏華表示，今年，台灣半導體產業正積極面對電、水和廢棄物、資源管理等問題，隨著晶片製程技術的提升，水電的消耗也隨之增加，永續發展成為領導顯學，導入綠色供應鏈變成台灣高科技製造業在全球市場中迫切之需求，綠色製造將會是台灣未來10年、20年的新競爭力。 在全球國際大廠紛紛響應2050年淨零碳排目標之際，台灣高科技產業也不落人後，全力推動綠色製造。台灣綠色經濟領頭羊台積電不僅成為首家加入RE100的半導體企業，更要求設備供應商在2030年必須節能20%，將其碳足跡及減碳績效列入採購重要指標；同時，晶圓代工大廠聯電積極落實綠色製造理念，攜手供應商實踐Reduce(減少使用)、Reuse(物盡其用)、Recyle(循環再造)，推動減碳成效顯著，也於今年獲得國際再生能源倡議「RE100」審核認可，承諾2050年達成100%採用再生能源，並於2025及2030年分別達成15%與30%的階段性淨零碳排目標；全球領先半導體封裝測試製造商日月光，以「低碳使用、循環再生、社會共融、價值共創」作為企業永續發展策略，履行2050年達到淨零排放，期望能透過各方努力共同達成節能減碳之目標，打造低碳永續供應鏈。 然而，氣候變遷同時也創造了前所未有的投資機會，隨著全球經濟向淨零排放邁進，「ESG」無疑成為投資界最流行的名詞，從環境、社會與企業治理三面向落實永續發展。ESG不只成為企業營運指標，更可被視為企業永續發展存亡的重要關鍵因素。 SEMI作為凝聚半導體產業共識之主要平台，致力於推動產業永續發展，持續透過展覽、論壇、政府倡議等會員服務，串聯國內外半導體製造、封裝、設備、材料等業者參與，共同探究劃時代永續發展議題，開拓永續商機；更於2021年成立全球永續委員會，藉由定期會議交流，輔佐更多廠商導入永續觀念，並提供有效的解決方案，共同推進產業邁向下一個里程碑。 同時，SEMI也將把產業所凝聚的共識樹立成產業標準，例如SEMI S23標準，早於2005年完成，並大量使用於設備設計期間或工廠節能的參考依歸。但由於半導體製程技術的快速演進，標準的內涵也將與時俱進，為此SEMI即成立S23標準修正工作小組著手修改，此標準修正草案已於2021年5月份完成審核程序，並將於月餘後出版於SEMI標準網頁上。S23標準除了適用於高科技節能效率之外，亦將被視為政府推廣節能最佳效益準則中所推薦採用的行業標準。 若您有興趣，可藉由成為SEMI會員，與國內業者共同突破線性經濟的框架，SEMI永續委員會將會是您公司展現ESG與永續韌性的最佳交流平台，與國際接軌，為實踐全球永續目標與產業共同努力。

SEMI全球行銷長暨台灣區總裁　曹世綸 　　台灣半導體在晶圓代工、封裝及測試領域，均擁有全球過半的市占率，已成為最完整的半導體聚落。在疫情影響與全球晶片的缺貨潮，也讓世界看到台灣在半導體供應鏈上具有無可取代的重要地位。當全世界急於擴大投入半導體供應鏈時，台灣勢必面臨嚴酷挑戰，如何在國際上維持供應鏈優勢、確保產業人才供應無虞，都需提早布局。 　　回顧台灣半導體發展，1970年代在政府與電子技術顧問委員會（TAC）的協助及篩選下，我國成功從國內外招募到傑出的工程師，組成台灣IC產業的第一批種子部隊，後來這些人陸續成為IC產業的領導者。而現階段有望成為全球產業規則的制定者、領導者地位的台灣，為鞏固產業地位，人才的質與量的提升，都必須透過創新與投資規模來強化競爭力。此時，解決留才與人才短缺的問題，就成了刻不容緩的要事。我們不只鼓勵人才返鄉，更希望吸引國際人才加入台灣半導體產業，才能持續在國際建構產業的永續發展。 SEMI與TSIA攜手　點燃產業人才之火 　　根據主計處調查，我國專業人才短缺數約4萬人，其中六成四，約2.5萬人是屬資訊科技、科學、統計及工程等領域。而隨著少子化，人才需求會持續擴大。為持續提升半導體產業競爭力，SEMI（國際半導體產業協會）與TSIA（台灣半導體協會）共同努力，多次倡議關注人才培育議題，並攜手產業高階代表積極拜會政府倡議半導體人才規劃，業界求才若渴的聲音終獲政府回應，種下產業人才培育火種。 　　為回應產業迫切的高階人才需求，現行人才培育相關法規有其侷限，推動先導計畫仍有不足，行政院於去年11月通過《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》，經濟部邀請業界共同商討籌組「半導體學院」，透過政府、產業與協會、學界、研界多方齊心合作，配以業界資源助力、政策靈活運用，建立完善的產學教育環境，共同促進產業人才永續發展。 打破框架　產官學研攜手做對的事 　　半導體學院引入「沙盒」機制，其運作獨立於校務會議，維持自主精神，以創新與彈性的作法，打破學界、業界、學校組織、大學系所，在人才、技術、資金流動的籓籬，讓研究頂尖的國立大學，與研發領先的企業合作設立研究學院，引入產業資源參與，人才也有更完整的構面，提供相當國際或業界水準之薪資外，設施設備，研究經費亦同步到位，吸引國際人才來台投入研發，並培養台灣高階人才，確保台灣領先地位。 　　科技在變，人才也得跟上。在數位轉型趨勢下，不僅是半導體產業，5G、人工智慧、物聯網、車用電子、智慧製造等應用技術發展，衍生出大量人力缺口，該如何讓培養出適合的人才，並且適得其所，是企業的重要課題。為彌足台灣人才缺口、擴大人才庫，SEMI也倡議，建議政府祭出鼓勵措施讓人才順利回流或吸引他國人才流入，企業管理者們也應共同努力，經營對產業成長最重要的人力資源，持續推動高階人才培訓計畫。 半導體領軍　人才循環外溢助產業升級 　　透過產、官、學、研緊密合作，以半導體學院的創新運作模式，將有助產學合作與人才培育，提升台灣整體在數學、理工科學之能力。所以我們認為這樣的機制目標在於，科技國力與科技人力的提升，不會只是為半導體行業，也不會只限於某一兩家特定的半導體公司，同時也為促進科技人力的流動與科技產業知識的外溢，以強化國家科技升級動力。 　　半導體產業具有「上游經濟」特性，外溢效果相當大，其投入有如同心圓一般，由點而面、輻射擴散自各行各業，遍及各式智慧應用。而人才具有流動性，透過跨領域、組織壁壘的人才流動，會因合作關係產生綜效。政府與產業共同投入資源，吸引國際半導體頂尖研發人才來台投入半導體頂尖研發，並培養台灣半導體研發人才，將提升台灣重點大學為全世界領先之半導體前瞻研究基地，以確保台灣整體科技實力未來持續領先全球。

各位親愛的SEMI會員， 國內疫情持續升溫，雙北醫療負荷沉重，SEMI（國際半導體產業協會）攜手台積電慈善基金會共同號召產業募資，捐贈能保護前線醫護人員的「零接觸採檢站」，提供安全舒適且可移動的獨立空間進行篩檢，鼓勵半導體產業一起響應，共同抗疫，盼台灣疫情早日平息。 醫護守護台灣，半導體產業守護前線醫護 近日全台升級至三級防疫，篩檢壓力倍增，為守護第一線醫護採檢安全，SEMI期盼能號召產業先進夥伴共同募資，捐贈能保護醫護人員的「零接觸採檢站」，其中包括正負壓環境建置、冷氣舒適空間、UVC紫外線殺菌、自動轉液設備、生物隔離，且有中控室完成檢驗及報告以減少後送等設施。由於雙北為台灣目前醫療能量最為緊繃之城市，在與台北市、新北市衛生局溝通後，採檢站計畫配置於台北市立聯合醫院和平婦幼院區，以及新北市衛福部台北醫院。 然而，SEMI有感於此波國內疫情升溫，為了感謝背後所有主動投入並堅守崗位的防疫英雄，秉持專業精神執行篩檢任務，盼能透過此舉減輕急救責任醫院的負擔、加速篩檢進度、並降低醫護人員感染風險。 更特別感謝台積電慈善基金會，繼去年SEMI攜手與6家半導體企業響應捐贈淨氣面罩(PAPR)、頭罩及濾毒罐等醫療資源，多次與SEMI合作，號召半導體業界群起募資，以協助民間進行災後復原計畫。SEMI與台積電慈善基金在此鼓勵半導體業界先進及夥伴們團結合作，展現半導體產業對社會的正面影響力，為全台醫護人員的辛勞盡一份心力，也期待可以藉此拋磚引玉，讓更多人加入我們的計畫。 若您有意願，或想了解更多關於此計畫內容，歡迎請於6/10前與SEMI窗口聯繫，謝謝： 吳返樸Rachel Wu TEL:0966-439-067 Email:[email protected] SEMI全球行銷長暨台灣區總裁 2021年5月28日

SEMI全球行銷長暨台灣區總裁　曹世綸 在科技快速變化的時代立於不敗之地，掌握技術跟市場未來發展方向，是不可或缺的能力，然而，精準預測未來並不容易。與其被動預測，不如主動出擊—參與國際標準制定，就是引領產業發展方向、創造未來的第一步。 在過去，因標準制定的流程需長期布局，而非短時間能見到結果，較不容易為產業所關注；而今，在半導體行業逐步壯大的同時，參與國際標準制定，不單純只是「利他」、「共好」或「促進產業繁榮」，同時也是在厚植自身的競爭力。美、日等先進國家的半導體公司，均深知參與這類活動的重要性與其戰略意義，故目前大多數半導體相關標準，都是由美、日半導體企業主導。 隨著台灣半導體行業在全球供應鏈中占有更舉足輕重的地位，業者應該在國際標準的制定上化被動為主動，積極地參與建立未來遊戲規則，成為「造局者」，將國際標準形塑成對台灣更有利的局面。在許多SEMI以外的國際平台，往往因地緣政治的影響下，使得台灣業者無法產生平等溝通、無法完整表達產業聲音；而透過SEMI平台，在決議過程中得以讓台灣與其他國際成員在平等的基礎上對話，讓企業的全球布局有機會被看見。 正因為產業標準對未來科技發展，有決定性的影響力，在SEMI國際半導體產業協會的各項服務中，SEMI標準（SEMI Standards）是歷史最悠久的服務之一，至今已有超過1,300項國際標準，涵蓋半導體、平面顯示、軟性混合電子、太陽光電、微機電等各領域。由領域專家所組成的標準委員會與工作小組，加上嚴謹的制定流程與共識決，使標準具有高度代表性，進而廣獲業界認可，成為產業的國際標準領頭羊。 而具有高度代表性與產業接受度的半導體產業標準，並非獨善其身，其影響力往往可以橫向擴展到其他領域。舉例來說，原本為實現半導體設備互聯所制定的SECS/GEM標準，目前已成為PCB設備互聯標準PCBECI的基礎，在PCB產業推動智慧製造的過程中，發揮提升產業運作效率、降低成本、促進良性競爭的效益。 因應未來產業的發展需求，SEMI標準的涵蓋範圍將持續擴大，猶如近期的成功案例之一，為因應產業趨勢正在制訂的「資安標準」；未來，也將帶入更多企業關心的ESG議題，針對設備節能、導入綠能、環境永續等主題，持續推出對應的產業標準。更重要的是，SEMI標準是與時俱進的，除了制定新標準外，隨著科技進步，既有的標準也會持續更新，如此方可跟上產業需求的變化，發揮指引未來的功能。 標準對科技的發展，有著決定性的影響力。誰能掌握標準話語權，誰就能形塑產業的未來。因此，就個別企業的角度，參與標準制定可以影響產業的發展軌跡，進而在日後的產業競爭中掌握先機。 現在，就是台灣半導體行業擴大參與國際標準制定活動，爭取主導權的絕佳時機。我們再次呼籲並鼓勵業者，積極參與國際性平台，將被動化為主動並參與標準的制定。除了可以搶先布局未來的策略發展，更能於國際供應鏈中，透過台灣現有的實力改變未來影響力，成為國際競爭的決策者。

在科技業內，台灣半導體產業的規模與實力舉世皆知，但除了半導體外，台灣在印刷電路板(PBC)產業，也擁有世界級的地位。以產值來看，台灣在全球PCB產業的市占率不僅領先日韓，全球前十大PCB廠中，更有五家是台灣業者。 堅強的製造能力、龐大的生產規模，亦使得台灣成為半導體、PCB設備的主要市場。加上這兩個產業的產品製程均十分精密，對製程穩定度、良率的要求極為嚴格，使得半導體與PCB產業所使用的製程設備，跟其他製造業相比，不僅自動化程度極高，更是最早開始邁向聯網化發展的先進設備。不僅如此，幾乎所有晶圓前後段、封裝測試以及跟PCB核心製程有關的機台，都已經高度自動化、聯網化。 對台灣本土的自動化業者而言，半導體與PCB生產設備所需要的自動化技術，蘊含著龐大商機。自動化業者只要能掌握相關設備製造商、系統整合商(SI)，甚至最終用戶對自動化的要求，就有機會打入相關設備供應鏈，成為兆元產業供應鏈中的一員。 事實上，雖然半導體與PCB設備大廠林立，許多機台造價動輒以百萬美元計，看似在商業跟技術面皆有極高的進入門檻，但設備領域也有十分細膩的專業分工，除了機台與機台間的銜接，有著自動化業者可以布局之處，許多複雜機台內部，也有可觀的自動化需求。 舉例來說，機台上、下料或大型機台內前一個製程步驟到下一個製程步驟的在製品傳輸，就是典型的自動化。設備供應商通常會聚焦在核心技術，像是如何對在製品進行加工處理、測試等面向，至於在製品的輸送，則選擇與自動化業者合作。許多製程設備內部，都含有大量第三方夥伴提供的可程式化邏輯控制器(PLC)或工業電腦，專門負責自動化控制。此外，倉儲物流所使用的搬運設備、自動導引運輸車(AGV)等，也都是半導體跟PCB產業所需要的自動化設備。 不過，由於半導體都已經高度聯網化，自動化相關業者要跨入半導體或PCB設備產業時，必然要面對資安與通訊兩個層面的挑戰。 在高度聯網化、智慧化的生產線上，設備必須內建完善且強固的資安防護機制，否則等於是讓製造業者暴露在駭客攻擊、產線停擺的風險中。但資安究竟要怎麼實作才能在安全性、成本與效能上取得妥善的平衡，是一門極為複雜且專業的學問。 SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示：SEMI國際半導體產業協會未來將持續更新針對製造業者、設備商與資安業者制定出相對應的資訊安全標準，以因應日新月異的駭客攻擊手法與生產線上不斷產生的新需求。在通訊層面，為了讓半導體與PCB廠的設備能夠順利互連，SEMI早在多年前就已經發表SECS/GEM通訊協定，作為半導體設備互連介面標準。不僅如此，為了解決PCB產業特殊需求，SEMI也與PCB產業組織、製造商與設備業者共同在SECS/GEM的基礎上，制定出適合PCB設備使用的PCBECI介面標準。更在使用者與設備商共同背書下，已經成為業內普遍接受的標準。對有心投入相關產業的廠商而言，若能掌握這些標準，就視同於獲得進入市場的門票。 自1970年起，SEMI便以協助其會員發展、拓展商機及促進市場成長作為其主要使命，並藉由其產業平台的角色，不僅透過各種技術委員會凝聚共識，制定產業標準，同時也協助會員拓展相關商機。針對技術標準，SEMI負責制定、維護的同時也提供標準授權與各種會員服務。 SEMI將持續透過協會平台把半導體產業標準的最佳實作案例，推廣至產業上、下游供應鏈，期待能夠藉由SEMI Standards的導入，使整個高科技生態圈產生最大化產業價值創造新動能，以實踐企業數位轉型。 有興趣進入半導體與PCB設備領域的自動化業者，可藉由成為SEMI會員，在快速掌握相關標準的同時，接觸到更多潛在客戶跟合作夥伴，抓住更多商機。 若想進一步了解SEMI標準相關活動與服務，歡迎隨時與SEMI Taiwan標準(顧問)聯繫：Cher Wu 吳琇君，[email protected]，03-5601777 #510。

隨著全球持續進行數位轉型浪潮，仰賴半導體技術的物聯網產業將變得更加重要，而台灣在安全供應鏈中也會發揮更關鍵的作用。SEMI非常榮幸於開春後邀請到美國在臺協會酈英傑處長擔任【與首長有約】菁英午餐會的主講人，以「台美未來經貿關係」為主題發表演說，分享美台關係的基礎和台灣的重要性、重要的合作里程碑以及對於未來緊密關係的展望。 理念相近的夥伴 會中由SEMI國際行銷長暨台灣區總裁曹世綸先生開場，分享SEMI期許建立讓政府與產業自由交流的對話平台，不僅能傳遞產業聲音，同時也讓產業了解政府於政策規劃的通盤考量；此次邀請到與SEMI保持友好關係的美國在臺協會酈英傑處長，分享美國新政的方向與未來機會，同時也邀請到日本台灣交流協會與德國在臺協會的副代表，一同與在場貴賓互動交流。 酈英傑處長是擁有豐富資歷的資深外交官員，與台灣和中國事物都有淵源，曾任AIT台北辦事處副處長，也曾擔任國務院台灣協調處處長，在美國對台政策中扮演要角；此外，也曾於夏威夷的亞太安全研究中心擔任外交政策顧問，外交生涯中出使過香港與南非。從事外交之前，他也做過參議員史諾威的幕僚以及空軍上尉，相信今天的分享將會精采可期。 美台關係進展的里程碑與展望 處長於演講開頭先讚賞疫情期間台灣優異的防疫表現，讓全世界開始熟知台灣這個擁有許多關鍵技術之地，特別是台灣的半導體及微電子產業在全球經貿復甦中的關鍵地位，如同摩根士丹利分析師於紐約時報的投書中寫道:「世界上最重要的地方是台灣」，在在凸顯台灣已經成為全球科技供應鏈中不可或缺的關鍵一環。 而隨著美台共享政治、經濟與國際價值的基礎下，現在與未來仍持續透過緊密的合作，為解決全球問題做出貢獻，例如近期的重要合作如下: 5G 安全 科學及技術的合作協定 美台教育及人才計畫 美台貿易供應鏈穩定的計畫 最後並分享未來的主要任務在於持續推進台美經濟繁榮夥伴對話、人才循環大聯盟以及投資貿易上的合作，期盼未來能實現美台「真朋友、真進展」的願景。 參與此活動的產業代表也趁難得的機會向處長請益於半導體產業供應鏈、人才召募及培育、多邊國際合作以及能源上的議題，處長也不吝分享他的看法並承諾未來將會與產業保持密切的聯繫，共同推進產業正向與永續發展。 SEMI致力於創造政府政策溝通與匯集產業意見的平台 SEMI為了強化半導體產業的供應鏈，推動了各種政策倡議工作。半導體供應鏈的正常運作，有賴全球各經濟體之間相互連結，以及貨品、資料跨越國界自由流通。SEMI所秉持的核心貿易原則包括：智慧財產權保護、關稅降低及免除、全球科技標準調和接軌，還有建構一個透明且規範明確的全球貿易體系，讓身處半導體供應鏈的所有企業，都能彼此公平競爭，有機會進軍新市場。 「與首長有約」菁英午餐會是由SEMI主辦，定期連結產業與政府的小型交流活動，下一場將邀請到歐洲經貿辦事處的高哲夫處長，他將分享歐洲政經趨勢與科技相關政策，相信能讓產業更加了解國際經貿變化，俾利產業在制定營運策略上能更加洞察先機，敬請期待。

全球正處於快速數位轉型階段，而半導體晶片作為高科技應用的幕後推手，持續突破技術限制，催生更多科技創新。有如引領雲端運算、輔助駕駛與智慧工廠的應用革新，使得各國政府不得不重視半導體供應鏈的自主化。面對越趨激烈的競爭與技術挑戰，台灣半導體企業需要更多優秀人才來共同克服難題，也使得長期的人才培育計畫更顯急迫。 根據SEMI國際半導體產業協會的調查，全球75%的半導體公司認為自己缺乏人才，顯見，人才缺乏是整體產業所面臨的共同困境。為此，SEMI舉辦「SEMI青年領航會暨產業交流會議」，邀請產業代表與SEMI校園大使進行對話，共同探討如何引導台灣優秀的理工、管理等人才，接軌半導體產業需求。 「SEMI青年領航會是一個交流平台，目的是透過學生的力量，協助更多人了解半導體產業狀況與職涯發展，藉此推動人才持續投入產業，維持永續發展。」SEMI資深總監蘇貞萍開場致詞點出了SEMI校園大使計畫（SEMI Campus Ambassador Program）的使命。 SEMI國際半導體產業協會產學合作暨人才培育計劃吳庭妮經理表示：「該計畫初衷是藉由組織理工與商管專業的頂尖學生，讓他們作為大使前往不同頂尖大學發揮影響力，致力實現SEMI全球人才培育計畫的三個核心策略，從啟發人才理解半導體產業（Inspire）、發展人才技能（Develop），再到合作舉辦產官學三方交流對話（Partner），從而深耕永續發展。」 隨著業務規模高速成長，台灣半導體企業正面臨招募難題，104資深獵才顧問鍾鴻儒建議：「企業招募人員要像個獵人頭一樣思考，不僅要與候選人建立關係、分析他的職涯規劃、挖掘技能優點，還要讓候選人有發展自身職涯的動機。對企業而言，找到適合的人比找『最好』的人更重要。」 STEM教育是解決招募困境的根本方法，國立陽明交通大學電子物理系碩士一年級，同為SEMI青年領航會會長的黑景昱指出：「計畫願景是利用協會資源觸及頂尖大學的學生，進而影響理工優秀人才踏入半導體產業。」 「我們的目標是讓學生了解產業全貌與供應鏈角色，最後將職涯連結到半導體，進而媒合不同專業技能的人才到對應的職位」國立中央大學機械工程系碩士二年級的簡伯諺在會議中進一步解釋，不只如此，他們還想鼓勵學生設定好職涯目標、思考如何發展對應的技能，藉此培養學生對於半導體職位的基礎知識。 國立台北科技大學經營管理系碩士一年級的錢厚絜接著提出具體作法：「SEMI青年領航會將規劃讓SEMI大使將利用Dcard與Facebook等等的社群平台曝光實習機會，以及藉由舉辦講座或工作坊，奠定學生在就業前對相關背景知識與技能需求具備基礎的理解，還可幫忙推廣產學相關課程，期許能在人才培養中發揮更大的影響力。」 半導體產業代表們也對SEMI青年領航會計劃樂觀其成，均豪精密劉中平資深處長認為方向正確才不會走冤枉路，年輕人到社會上都是很恐慌的，期望SEMI大使為更多學生指明職涯方向；默克集團莊堯巽資深人才發展顧問也補充校園所學跟職場要求落差很大，但公司內都會有完整的訓練，真正的核心技能是解決問題與溝通整合的能力，職場的路其實很寬很廣，學生不須過度擔心。 SEMI資深總監蘇貞萍期望透過SEMI大使幫助企業走入校園，同時也希望集結產業的力量，從企業出發一起建構人才延攬戰略藍圖，共同提升產業競爭力。由於半導體產業非常複雜，進入IC設計、設備、晶圓製造都是全然不同的職涯領域。SEMI產學合作暨人才培育計劃與青年領航會，將致力於傳遞正確且實用的資訊，協助未來人才在職涯技能與心態上提前做好準備，最終找出理想的工作環境。

數位化浪潮正藉著5G、電動車與物聯網席捲全球，帶動半導體晶片需求快速成長，尤其是化合物半導體（Compound Semiconductors）廣泛用於通訊與功率元件，從手機射頻、氮化鎵充電裝置、電動車充電樁，甚至是數據中心的伺服器電源，都可見化合物半導體的應用領域。 看準這項趨勢，SEMI國際半導體產業協會與科技部全球事務MOST GASE科學發展中心共同舉辦第一屆「半導體產學媒合會」，結合國內頂尖大學與企業端雙邊平台資源，促成更具綜效的產學合作—企業端提供設備資金或實習機會、再由大學實驗室發揮技術與創意，讓台灣在半導體領域不斷創新。 針對人才培育議題，SEMI國際半導體產業協會產學合作暨人才培育計劃吳庭妮經理表示：「SEMI企業會員涵蓋前段設備、材料、設計到後段應用，致力串連全球2,400名會員網路推出多元人才培育與媒合計畫，形式包括論壇、營隊、展覽與STEM教育，期許SEMI作為一個平台結合產官學資源，協助企業克服招募新進人才的重大挑戰。」 科技部褚志鵬司長指出：「MOSE GASE一直致力於培育台灣半導體人才，近期聽聞全球半導體缺貨、缺產能等等的供貨問題浮現，顯見台灣半導體在全球供應鏈扮演著關鍵的角色。在技術密集型的半導體產業中，隨著未來製程越趨先進，高階人才將是產業維持榮景的關鍵。」 論壇邀請到中山、清華、長庚、中正、台大、台科大與陽明交通大學頂尖實驗室參與，企業則有氮化鎵系統（GaN Systems）、均豪精密工業、合晶科技、穩懋半導體四間頂尖公司共同探討產學合作契機。 首先氮化鎵系統由來自加拿大的GaN功率半導體企業，會中廖振舟協理分享道公司營運規模呈現指數性發展，不僅業務規模成長20倍以上，公司也在大幅對外招募人才，不久後辦公室預計從60坪擴張到300坪以上，未來將深耕台灣，盼望與學界有更多合作機會。 均豪精密則是半導體、面板與光電設備製造商，劉中平資深處長認為對於一家設備公司而言，業務涵蓋機件控制、光電、光學、資訊與製程等整合性產品，因此不能單打獨鬥，必須與學校合作開發，公司希望透過提供實習、獎學金與產學合作，藉此應用學界力量協助公司發展更壯大。 代表合晶科技出席的李文中技術長解釋合晶為專注於單晶矽晶圓的半導體材料商，目前為全球該領域前三大的供應商，這次參與產學媒合會主要有兩個目的：產學技術合作與人才培育，尤其人才培育有兩大主軸，第一個是朝向矽晶體往深度去研究，第二主軸則聚焦於發展化合物半導體，已經明訂的題目包含氮化鎵、碳化矽、砷化鎵、氮化鋁等第三代半導體材料，期待在上述題目有一起往前走的機會。 穩懋半導體李宗鴻策略長表示他們是化合物半導體的晶圓代工廠商，專精於微波通訊與光電領域，主力產品像是 PA 功率放大器以及 Face ID 結構光 3D 感測元件，他透露公司處於複利式增長且前景無限，內部有許多專案都在持續開發，急需人才加入一同成長。 產業與學術界均認同全球半導體市場正在高速擴張，數位化浪潮應所帶來的不只是市場機會，技術挑戰也將更加嚴峻，面對這些難題，高階人才是企業最重要也最稀缺的資源，雙方將透過更緊密的產學合作推動產業正向發展。

愈來愈多專業多元的女性在科技界創出一片天，科技部全球事務與科學發展中心（MOST Center for Global Affairs and Science Engagement，GASE）與國際半導體產業協會（SEMI）合作，舉辦《科技女力講座》，邀請在科技業與科研領域中的成功女性企業家與領導人物，分享學思歷程，鼓勵更多女性投身科研領域與科技產業。 本場講座以「Skills for the Next Generation」為討論主軸，吸引超過200名社會大眾、青年學子前來聆聽、踴躍提問。科技部GASE中心計畫主持人暨國立臺灣大學副校長周家蓓博士擔任主持人，與來自台灣微軟、聯發科技、德州儀器、美國高通四家頂尖科技公司的女性主管從自身經驗出發，對談女性在科技業的優勢與影響力，也為臺下青年帶來深刻的啟發。 科技部科教發展及國際合作司司長褚志鵬致詞時，科技部積極推動科研女力，鼓勵更多女性投入科學及技術研究，除了研究計畫補助，像是「2020全國科學技術會議」產官學各界皆強調科研女力的發展；今年更舉辦第一屆「尋找資安女婕思競賽」，鼓勵全臺高中與大專在學女生參賽、投入資安領域。 SEMI國際半導體產業協會資深總監蘇貞萍則分享道，SEMI每一季都會主辦科技女力論壇，更於每年九月舉辦SEMICON Taiwan國際半導體展—人才培育特展，匯聚科技界菁英與優秀女性展開各類論壇，希望為「多元、平等、共融」的職場環境發聲。此外，更於人才培育特展中提供人才履歷健檢，望鼓勵更多學子投入半導體產業領域。 來自台灣微軟人工智慧研發中心首席研發總監盧玫萱，與大家暢談學思歷程。她在美國微軟任職10年後，於2019年回臺加入全新領域的工作團隊，鼓勵學子，面對人生重要轉折時，保持開放心態。美商德州儀器的潘先俐業務總監和美國高通公司的戴郁文行政經理和臺下觀眾們分享自己從一個工程師到業務與行政工作的轉變與挑戰。聯發科技的智慧財產處副處長何宜潔，從哲學跨域到法律，以自己求職經歷告訴學子要「認識自己」，才能發揮自己影響力，也讓外界瞭解科技業人才的多元性。 身為女性主管，講者認為，女性的優勢就在於和男性「不一樣」，鼓勵臺下學子，保持好奇心、持續學習，在學期間培養領導力，有助未來。並樂見未來有朝一日，男女不再是討論話題，達到真正的性別平權。 MOST GASE致力於臺灣與全球青年人才的培育，更積極透過產官學研的合作，來強化青年培力的目標。MOST GASE透過《科技女力講座》邀請產業界頂尖女力，分享學思歷程，擘劃青年學子的視野，推動臺灣科研的性別平等與多元化發展。