全球正處於快速數位轉型階段，而半導體晶片作為高科技應用的幕後推手，持續突破技術限制，催生更多科技創新。有如引領雲端運算、輔助駕駛與智慧工廠的應用革新，使得各國政府不得不重視半導體供應鏈的自主化。面對越趨激烈的競爭與技術挑戰，台灣半導體企業需要更多優秀人才來共同克服難題，也使得長期的人才培育計畫更顯急迫。
根據SEMI國際半導體產業協會的調查，全球75%的半導體公司認為自己缺乏人才，顯見，人才缺乏是整體產業所面臨的共同困境。為此，SEMI舉辦「SEMI青年領航會暨產業交流會議」，邀請產業代表與SEMI校園大使進行對話，共同探討如何引導台灣優秀的理工、管理等人才，接軌半導體產業需求。
「SEMI青年領航會是一個交流平台，目的是透過學生的力量，協助更多人了解半導體產業狀況與職涯發展，藉此推動人才持續投入產業，維持永續發展。」SEMI資深總監蘇貞萍開場致詞點出了SEMI校園大使計畫（SEMI Campus Ambassador Program）的使命。
SEMI國際半導體產業協會產學合作暨人才培育計劃吳庭妮經理表示：「該計畫初衷是藉由組織理工與商管專業的頂尖學生，讓他們作為大使前往不同頂尖大學發揮影響力，致力實現SEMI全球人才培育計畫的三個核心策略，從啟發人才理解半導體產業（Inspire）、發展人才技能（Develop），再到合作舉辦產官學三方交流對話（Partner），從而深耕永續發展。」
隨著業務規模高速成長，台灣半導體企業正面臨招募難題，104資深獵才顧問鍾鴻儒建議：「企業招募人員要像個獵人頭一樣思考，不僅要與候選人建立關係、分析他的職涯規劃、挖掘技能優點，還要讓候選人有發展自身職涯的動機。對企業而言，找到適合的人比找『最好』的人更重要。」
STEM教育是解決招募困境的根本方法，國立陽明交通大學電子物理系碩士一年級，同為SEMI青年領航會會長的黑景昱指出：「計畫願景是利用協會資源觸及頂尖大學的學生，進而影響理工優秀人才踏入半導體產業。」
「我們的目標是讓學生了解產業全貌與供應鏈角色，最後將職涯連結到半導體，進而媒合不同專業技能的人才到對應的職位」國立中央大學機械工程系碩士二年級的簡伯諺在會議中進一步解釋，不只如此，他們還想鼓勵學生設定好職涯目標、思考如何發展對應的技能，藉此培養學生對於半導體職位的基礎知識。
國立台北科技大學經營管理系碩士一年級的錢厚絜接著提出具體作法：「SEMI青年領航會將規劃讓SEMI大使將利用Dcard與Facebook等等的社群平台曝光實習機會，以及藉由舉辦講座或工作坊，奠定學生在就業前對相關背景知識與技能需求具備基礎的理解，還可幫忙推廣產學相關課程，期許能在人才培養中發揮更大的影響力。」
半導體產業代表們也對SEMI青年領航會計劃樂觀其成，均豪精密劉中平資深處長認為方向正確才不會走冤枉路，年輕人到社會上都是很恐慌的，期望SEMI大使為更多學生指明職涯方向；默克集團莊堯巽資深人才發展顧問也補充校園所學跟職場要求落差很大，但公司內都會有完整的訓練，真正的核心技能是解決問題與溝通整合的能力，職場的路其實很寬很廣，學生不須過度擔心。
SEMI資深總監蘇貞萍期望透過SEMI大使幫助企業走入校園，同時也希望集結產業的力量，從企業出發一起建構人才延攬戰略藍圖，共同提升產業競爭力。由於半導體產業非常複雜，進入IC設計、設備、晶圓製造都是全然不同的職涯領域。SEMI產學合作暨人才培育計劃與青年領航會，將致力於傳遞正確且實用的資訊，協助未來人才在職涯技能與心態上提前做好準備，最終找出理想的工作環境。
