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隨著全球持續進行數位轉型浪潮，仰賴半導體技術的物聯網產業將變得更加重要，而台灣在安全供應鏈中也會發揮更關鍵的作用。SEMI非常榮幸於開春後邀請到美國在臺協會酈英傑處長擔任【與首長有約】菁英午餐會的主講人，以「台美未來經貿關係」為主題發表演說，分享美台關係的基礎和台灣的重要性、重要的合作里程碑以及對於未來緊密關係的展望。 理念相近的夥伴 會中由SEMI國際行銷長暨台灣區總裁曹世綸先生開場，分享SEMI期許建立讓政府與產業自由交流的對話平台，不僅能傳遞產業聲音，同時也讓產業了解政府於政策規劃的通盤考量；此次邀請到與SEMI保持友好關係的美國在臺協會酈英傑處長，分享美國新政的方向與未來機會，同時也邀請到日本台灣交流協會與德國在臺協會的副代表，一同與在場貴賓互動交流。 酈英傑處長是擁有豐富資歷的資深外交官員，與台灣和中國事物都有淵源，曾任AIT台北辦事處副處長，也曾擔任國務院台灣協調處處長，在美國對台政策中扮演要角；此外，也曾於夏威夷的亞太安全研究中心擔任外交政策顧問，外交生涯中出使過香港與南非。從事外交之前，他也做過參議員史諾威的幕僚以及空軍上尉，相信今天的分享將會精采可期。 美台關係進展的里程碑與展望 處長於演講開頭先讚賞疫情期間台灣優異的防疫表現，讓全世界開始熟知台灣這個擁有許多關鍵技術之地，特別是台灣的半導體及微電子產業在全球經貿復甦中的關鍵地位，如同摩根士丹利分析師於紐約時報的投書中寫道:「世界上最重要的地方是台灣」，在在凸顯台灣已經成為全球科技供應鏈中不可或缺的關鍵一環。 而隨著美台共享政治、經濟與國際價值的基礎下，現在與未來仍持續透過緊密的合作，為解決全球問題做出貢獻，例如近期的重要合作如下: 5G 安全 科學及技術的合作協定 美台教育及人才計畫 美台貿易供應鏈穩定的計畫 最後並分享未來的主要任務在於持續推進台美經濟繁榮夥伴對話、人才循環大聯盟以及投資貿易上的合作，期盼未來能實現美台「真朋友、真進展」的願景。 參與此活動的產業代表也趁難得的機會向處長請益於半導體產業供應鏈、人才召募及培育、多邊國際合作以及能源上的議題，處長也不吝分享他的看法並承諾未來將會與產業保持密切的聯繫，共同推進產業正向與永續發展。 SEMI致力於創造政府政策溝通與匯集產業意見的平台 SEMI為了強化半導體產業的供應鏈，推動了各種政策倡議工作。半導體供應鏈的正常運作，有賴全球各經濟體之間相互連結，以及貨品、資料跨越國界自由流通。SEMI所秉持的核心貿易原則包括：智慧財產權保護、關稅降低及免除、全球科技標準調和接軌，還有建構一個透明且規範明確的全球貿易體系，讓身處半導體供應鏈的所有企業，都能彼此公平競爭，有機會進軍新市場。 「與首長有約」菁英午餐會是由SEMI主辦，定期連結產業與政府的小型交流活動，下一場將邀請到歐洲經貿辦事處的高哲夫處長，他將分享歐洲政經趨勢與科技相關政策，相信能讓產業更加了解國際經貿變化，俾利產業在制定營運策略上能更加洞察先機，敬請期待。

全球正處於快速數位轉型階段，而半導體晶片作為高科技應用的幕後推手，持續突破技術限制，催生更多科技創新。有如引領雲端運算、輔助駕駛與智慧工廠的應用革新，使得各國政府不得不重視半導體供應鏈的自主化。面對越趨激烈的競爭與技術挑戰，台灣半導體企業需要更多優秀人才來共同克服難題，也使得長期的人才培育計畫更顯急迫。 根據SEMI國際半導體產業協會的調查，全球75%的半導體公司認為自己缺乏人才，顯見，人才缺乏是整體產業所面臨的共同困境。為此，SEMI舉辦「SEMI青年領航會暨產業交流會議」，邀請產業代表與SEMI校園大使進行對話，共同探討如何引導台灣優秀的理工、管理等人才，接軌半導體產業需求。 「SEMI青年領航會是一個交流平台，目的是透過學生的力量，協助更多人了解半導體產業狀況與職涯發展，藉此推動人才持續投入產業，維持永續發展。」SEMI資深總監蘇貞萍開場致詞點出了SEMI校園大使計畫（SEMI Campus Ambassador Program）的使命。 SEMI國際半導體產業協會產學合作暨人才培育計劃吳庭妮經理表示：「該計畫初衷是藉由組織理工與商管專業的頂尖學生，讓他們作為大使前往不同頂尖大學發揮影響力，致力實現SEMI全球人才培育計畫的三個核心策略，從啟發人才理解半導體產業（Inspire）、發展人才技能（Develop），再到合作舉辦產官學三方交流對話（Partner），從而深耕永續發展。」 隨著業務規模高速成長，台灣半導體企業正面臨招募難題，104資深獵才顧問鍾鴻儒建議：「企業招募人員要像個獵人頭一樣思考，不僅要與候選人建立關係、分析他的職涯規劃、挖掘技能優點，還要讓候選人有發展自身職涯的動機。對企業而言，找到適合的人比找『最好』的人更重要。」 STEM教育是解決招募困境的根本方法，國立陽明交通大學電子物理系碩士一年級，同為SEMI青年領航會會長的黑景昱指出：「計畫願景是利用協會資源觸及頂尖大學的學生，進而影響理工優秀人才踏入半導體產業。」 「我們的目標是讓學生了解產業全貌與供應鏈角色，最後將職涯連結到半導體，進而媒合不同專業技能的人才到對應的職位」國立中央大學機械工程系碩士二年級的簡伯諺在會議中進一步解釋，不只如此，他們還想鼓勵學生設定好職涯目標、思考如何發展對應的技能，藉此培養學生對於半導體職位的基礎知識。 國立台北科技大學經營管理系碩士一年級的錢厚絜接著提出具體作法：「SEMI青年領航會將規劃讓SEMI大使將利用Dcard與Facebook等等的社群平台曝光實習機會，以及藉由舉辦講座或工作坊，奠定學生在就業前對相關背景知識與技能需求具備基礎的理解，還可幫忙推廣產學相關課程，期許能在人才培養中發揮更大的影響力。」 半導體產業代表們也對SEMI青年領航會計劃樂觀其成，均豪精密劉中平資深處長認為方向正確才不會走冤枉路，年輕人到社會上都是很恐慌的，期望SEMI大使為更多學生指明職涯方向；默克集團莊堯巽資深人才發展顧問也補充校園所學跟職場要求落差很大，但公司內都會有完整的訓練，真正的核心技能是解決問題與溝通整合的能力，職場的路其實很寬很廣，學生不須過度擔心。 SEMI資深總監蘇貞萍期望透過SEMI大使幫助企業走入校園，同時也希望集結產業的力量，從企業出發一起建構人才延攬戰略藍圖，共同提升產業競爭力。由於半導體產業非常複雜，進入IC設計、設備、晶圓製造都是全然不同的職涯領域。SEMI產學合作暨人才培育計劃與青年領航會，將致力於傳遞正確且實用的資訊，協助未來人才在職涯技能與心態上提前做好準備，最終找出理想的工作環境。

數位化浪潮正藉著5G、電動車與物聯網席捲全球，帶動半導體晶片需求快速成長，尤其是化合物半導體（Compound Semiconductors）廣泛用於通訊與功率元件，從手機射頻、氮化鎵充電裝置、電動車充電樁，甚至是數據中心的伺服器電源，都可見化合物半導體的應用領域。 看準這項趨勢，SEMI國際半導體產業協會與科技部全球事務MOST GASE科學發展中心共同舉辦第一屆「半導體產學媒合會」，結合國內頂尖大學與企業端雙邊平台資源，促成更具綜效的產學合作—企業端提供設備資金或實習機會、再由大學實驗室發揮技術與創意，讓台灣在半導體領域不斷創新。 針對人才培育議題，SEMI國際半導體產業協會產學合作暨人才培育計劃吳庭妮經理表示：「SEMI企業會員涵蓋前段設備、材料、設計到後段應用，致力串連全球2,400名會員網路推出多元人才培育與媒合計畫，形式包括論壇、營隊、展覽與STEM教育，期許SEMI作為一個平台結合產官學資源，協助企業克服招募新進人才的重大挑戰。」 科技部褚志鵬司長指出：「MOSE GASE一直致力於培育台灣半導體人才，近期聽聞全球半導體缺貨、缺產能等等的供貨問題浮現，顯見台灣半導體在全球供應鏈扮演著關鍵的角色。在技術密集型的半導體產業中，隨著未來製程越趨先進，高階人才將是產業維持榮景的關鍵。」 論壇邀請到中山、清華、長庚、中正、台大、台科大與陽明交通大學頂尖實驗室參與，企業則有氮化鎵系統（GaN Systems）、均豪精密工業、合晶科技、穩懋半導體四間頂尖公司共同探討產學合作契機。 首先氮化鎵系統由來自加拿大的GaN功率半導體企業，會中廖振舟協理分享道公司營運規模呈現指數性發展，不僅業務規模成長20倍以上，公司也在大幅對外招募人才，不久後辦公室預計從60坪擴張到300坪以上，未來將深耕台灣，盼望與學界有更多合作機會。 均豪精密則是半導體、面板與光電設備製造商，劉中平資深處長認為對於一家設備公司而言，業務涵蓋機件控制、光電、光學、資訊與製程等整合性產品，因此不能單打獨鬥，必須與學校合作開發，公司希望透過提供實習、獎學金與產學合作，藉此應用學界力量協助公司發展更壯大。 代表合晶科技出席的李文中技術長解釋合晶為專注於單晶矽晶圓的半導體材料商，目前為全球該領域前三大的供應商，這次參與產學媒合會主要有兩個目的：產學技術合作與人才培育，尤其人才培育有兩大主軸，第一個是朝向矽晶體往深度去研究，第二主軸則聚焦於發展化合物半導體，已經明訂的題目包含氮化鎵、碳化矽、砷化鎵、氮化鋁等第三代半導體材料，期待在上述題目有一起往前走的機會。 穩懋半導體李宗鴻策略長表示他們是化合物半導體的晶圓代工廠商，專精於微波通訊與光電領域，主力產品像是 PA 功率放大器以及 Face ID 結構光 3D 感測元件，他透露公司處於複利式增長且前景無限，內部有許多專案都在持續開發，急需人才加入一同成長。 產業與學術界均認同全球半導體市場正在高速擴張，數位化浪潮應所帶來的不只是市場機會，技術挑戰也將更加嚴峻，面對這些難題，高階人才是企業最重要也最稀缺的資源，雙方將透過更緊密的產學合作推動產業正向發展。

愈來愈多專業多元的女性在科技界創出一片天，科技部全球事務與科學發展中心（MOST Center for Global Affairs and Science Engagement，GASE）與國際半導體產業協會（SEMI）合作，舉辦《科技女力講座》，邀請在科技業與科研領域中的成功女性企業家與領導人物，分享學思歷程，鼓勵更多女性投身科研領域與科技產業。 本場講座以「Skills for the Next Generation」為討論主軸，吸引超過200名社會大眾、青年學子前來聆聽、踴躍提問。科技部GASE中心計畫主持人暨國立臺灣大學副校長周家蓓博士擔任主持人，與來自台灣微軟、聯發科技、德州儀器、美國高通四家頂尖科技公司的女性主管從自身經驗出發，對談女性在科技業的優勢與影響力，也為臺下青年帶來深刻的啟發。 科技部科教發展及國際合作司司長褚志鵬致詞時，科技部積極推動科研女力，鼓勵更多女性投入科學及技術研究，除了研究計畫補助，像是「2020全國科學技術會議」產官學各界皆強調科研女力的發展；今年更舉辦第一屆「尋找資安女婕思競賽」，鼓勵全臺高中與大專在學女生參賽、投入資安領域。 SEMI國際半導體產業協會資深總監蘇貞萍則分享道，SEMI每一季都會主辦科技女力論壇，更於每年九月舉辦SEMICON Taiwan國際半導體展—人才培育特展，匯聚科技界菁英與優秀女性展開各類論壇，希望為「多元、平等、共融」的職場環境發聲。此外，更於人才培育特展中提供人才履歷健檢，望鼓勵更多學子投入半導體產業領域。 來自台灣微軟人工智慧研發中心首席研發總監盧玫萱，與大家暢談學思歷程。她在美國微軟任職10年後，於2019年回臺加入全新領域的工作團隊，鼓勵學子，面對人生重要轉折時，保持開放心態。美商德州儀器的潘先俐業務總監和美國高通公司的戴郁文行政經理和臺下觀眾們分享自己從一個工程師到業務與行政工作的轉變與挑戰。聯發科技的智慧財產處副處長何宜潔，從哲學跨域到法律，以自己求職經歷告訴學子要「認識自己」，才能發揮自己影響力，也讓外界瞭解科技業人才的多元性。 身為女性主管，講者認為，女性的優勢就在於和男性「不一樣」，鼓勵臺下學子，保持好奇心、持續學習，在學期間培養領導力，有助未來。並樂見未來有朝一日，男女不再是討論話題，達到真正的性別平權。 MOST GASE致力於臺灣與全球青年人才的培育，更積極透過產官學研的合作，來強化青年培力的目標。MOST GASE透過《科技女力講座》邀請產業界頂尖女力，分享學思歷程，擘劃青年學子的視野，推動臺灣科研的性別平等與多元化發展。

隨著拜登政府逐漸在各政府機關推動政策目標，SEMI將積極與新任官員與相關任命人員合作，推動微電子產業的技術創新，並加強美國的產業領先地位。SEMI全球總裁暨執行長Ajit Monacha 於1月25日致函商務部長提名人選Gina Raimondo，提倡加強美國製造業實力、加大研發投資力道、推廣多邊而非單邊的美國出口管制。SEMI亦「促請商務部全面檢視近期政策，並發布意見諮詢通告 (NOI)，正式徵詢產業意見，讓產業首度有正式機會針對這些重大規定提出看法。」 信中討論到落實出口管制的重要性，提倡由所有主要生產國對重要商品進行多邊管制，能夠創造公平的競爭環境、把管制效力最大化、並大幅降低對美國國家安全與經濟競爭力的傷害。「倘若美國單邊管制的品項，亦有類似的非美國來源品項，則通常無法有效達到國家安全目標，亦可能削弱美國來源品項的技術優勢。」 國外能否取得半導體製造設備、原物料與設計軟體，是美國針對該類商品執行出口管制政策的一大考量。SEMI也於信件附錄中提供圖表說明，詳列出可在國外取得的主要半導體製造設備與材料類別。附錄顯示，幾乎所有美國來源品項均有可以替代、足以競爭的非美國來源品項。 前任政府採取數項單邊出口管制措施時，社會與產業並無機會提出意見，造成了一些始料未及的影響。信函除了籲請商務部公布意見諮詢通告之外，亦請該部修正在2020年8月擴大出口管制條例 (EAR) 通用禁令三 (General Prohibition Three) 適用範圍所造成的意外管制措施，並降低執照與分類請求的積累情況。 半導體產業為一技術日新月異、全球競爭激烈的產業，SEMI很榮幸與美國商務部與其他決策機關合作，提供產業數據、趨勢與觀點等等，確保出口管制切實符合國家安全利益，而不會無端損及產業的技術發展與領導地位。

為持續提升半導體產業競爭力，SEMI全球總裁暨執行長Ajit Manocha在每年定期拜會總統交流會議中，多次倡議關注人才培育議題，並透過SEMI台灣攜手產業代表積極拜會政府商議半導體人才規畫，業界渴才聲音終獲政府回應，未來五年政府將投入15.46億元，加強培育半導體研發技術人才。 產業人才是半導體產業發展的主要核心，重要性足以晉升國家戰略資源，成為台灣立足全球半導體中心的關鍵。著眼近年人力短缺現象益發嚴重，產業人才隱性斷層成為科技長遠發展隱憂，SEMI全球總裁暨執行長Ajit Manocha在一封寫給全球2000多家會員企業執行長信件中，呼籲企業管理者們應共同努力培育人才，經營對產業成長最重要的人力資源。為求持續提升產業競爭力、創造台灣成為全球半導體產業最佳投資地點並維持國際領先地位，Ajit Manocha於2018年親自拜訪總統府，向政府倡議關注人才培育議題，種下產業人才培育火種。 2019年初，SEMI台灣成立「產業暨人才發展委員會」，致力推動全球半導體人才培育及職涯發展，獲得業界熱烈迴響。國內半導體產業龍頭大老如台積電、日月光、聯發科等代表，於去年9月與Ajit Manocha共同拜會總統府，疾呼政府重視半導體人才永續議題。此倡議行動獲蔡總統指示「協助盤點現有政府人才培育資源」，並達成「公私協力，建立與政府對應的平台與確立執行項目」合作共識，以串聯產官學研各界資源力量。 全面布局人培計畫，SEMI接續與國安會、行政院召開工作小組，目標以半導體產業發展推動為主軸成立「半導體產業發展推動委員會」，委員會集結國內包含日月光、台積電、聯發科、力積電、世界先進、旺宏電子、南亞科技、鈺創科技、聯華電子等代表企業，聚焦半導體人才培育、半導體科技、設備國產化及提升資安防護等議題，收斂建言後提出以下七大方針： 彈性修正現行人才培育措施 爭取個人優秀學者、科研領袖級人物，挖角優秀科研團隊 放寬愛因斯坦計畫年齡限制等，以吸引國外優秀學者來台 建立國內半導體研究生態系統並提供足夠研究經費，以培育高階研發人才 強化女性STEM教育並鼓勵二度就業女性投入職場，以供給產業人力需求 持續推動現行產學大聯盟計畫，銜接上游學研與下游產業 重視製造場域的數位人才，透過科大與產業合作，提前培訓專業技能，日後亦可擴散至智慧機械產業 通過SEMI與產學各方積極努力，業界聲音終獲政府回應。日前行政院公布三大人才策略：「擴展高教培育量能、促進產學共育人才、鼓勵企業投資人才」，同時加強挹注半導體人才培植預算。而透過教育部規畫於國立大學設立半導體研究學院，期以沙盒專法，鬆綁組織、人事、財務、教育等規範，由政府與企業共同支持長期運作經費，攜手培育半導體領域專才，同時也漸進擴充STEM如科學、技術、工程、數學相關學科領域等系所招生名額，並持續推動高階人才培訓計畫、專業性攬才措施，積極培育產業所需人才。 台灣政府與時俱進，因應倡議內容調整政策，成果為半導體產業所樂見。然而，產業未來所需專業人才養成非一蹴可幾，唯有透過政府與產業、學研界三方長期性的合作討論，建構完善「目標對焦、策略規劃、成果驗收」流程，配以業界資源助力、政策靈活運用，方能建立完善的產學教育環境，共同促進半導體產業人才永續發展，加強鞏固台灣半導體產業競爭力，並締造創新的無限可能。

文／曹世綸 SEMI全球行銷長暨台灣區總裁在過去幾個月，全球政府發展半導體產業之積極動作方興未艾，無論是貿易戰、技術戰或是人才戰，台灣皆無法置身事外。幾家領先廠商不僅扮演重要角色，並能左右下一世代半導體產業發展的布局。面對這一波新的競爭態勢，台灣半導體產業應如何布局？從產業發展願景的想法出發，我們建議結合政府、協會與企業的力量，打造台灣成為亞太半導體中心！ Why-借力使力三大優勢，打造亞太半導體中心已箭在弦上 台灣半導體產業深耕60年有成，無論從產值面、技術面，甚至採購面，我們都有能力讓台灣成為亞太半導體中心。 首先，從產值面來看，台灣半導體產業2019年總產值達全球第二；在晶圓代工、IC封測市占規模更為全球第一。更重要的是，台灣半導體產業具有強大採購動能。根據SEMI統計，台灣在過去十年（2010年～2019年）有高達7次是全球最大半導體設備投資區域，展望未來十年，台灣的投資動能也可望持續朝先進製程布局。若掌握此關鍵優勢擴大啟動國際招商行動，將可望吸引全球上下游供應鏈廠商進駐、布建完整的產業生態系，亞太半導體中心自然可以水到渠 綜觀過去7、8年來，台灣坐穩半導體高階製造技術的領先地位，這背後所帶動的投資金額及設備購買力遠超過台灣其他產業。許多國際半導體廠商也將台灣視為重要市場，並有一定程度的落地布局。但是單純以市場角度投入並不足以打造亞太半導體中心，我們必須更積極 這當中包括國際廠商在地投入研發、技術、製造及人才發展的資源，再結合台灣半導體產業的競爭優勢，強強聯手打造兼具在地創新與營運效率的半導體產業生態系，並進一步達成材料供應在地爭取國際廠商把台灣視為亞洲最重要的深耕基地。成。 地化的中長期目標，方能落實亞太半導體中心的願景，搶占全球產業樞紐地位。 What-創造台廠外商雙贏局面，促進經濟發展及就業機會 當台灣成為亞太半導體中心，帶來的收益將是不容小覷。對台灣廠商而言，若引進國際資源與相關供應商，在企業經營層面能夠提高效率。對國際供應商來說，台灣會是擴展生意的首選地點，若有機會在 台灣發展與建廠投資，除了可近距離服務台灣客戶，更可以台灣為基礎服務亞洲其他客戶。 在此基礎之下，可預期亞太半導體中心的角色將再次壯大台灣在地半導體產業生態系統，串連上、中、下游的合作夥伴一起擴大市場布局。除此之外，也能同步推動國家經濟成長、提高GDP、國人就業機會及人才發展，持續拉開與其他國家的發展差距。 How-以半導體為國際重點招商產業，結合政府、國際產業協會與企業力量 在實際做法上，政府應將半導體相關供應鏈廠商列為最重要的優先招商對象，以加速推進台灣成為更完整的半導體產業聚落。 更進一步的運作需透過籌備中的半導體專屬「國家級產業諮詢平台」，強化產官界的交流機會，落實招商作法。例如，在這個平台上，政府可以了解產業需求、評估國際廠商深耕台灣的優先順序，甚至打造更貼近企業想法的政策方案，後續再交由相關部會執行，方能兼顧外商資金投入、人才發展，以及日常營運。 當政府將國際廠商成功招商引進後，國際產業協會則可扮演半導體產業界的整合角色，除協助資源盤點、擔任國外供應商與台灣廠商的對接橋樑外，也幫助海外廠商快速落地與融入台灣半導體供應鏈。 在台灣原有的三大優勢與擴大招商引資、產業資源對接的規劃之下，預期台灣在短期內可再創國家經濟高峰，並在全球扮演著更舉足輕重的半導體產業領導者角色。

人類有歷史記載五千多年以來，歷經各種難以想像的各式挑戰。不管是戰爭、飢荒、自然災害或近百年來第一次全球流行的疫情，人們彼此合作，共同度過難關，重返繁榮。作為代表全球微電子業界的產業協會，SEMI同樣瞭解相互合作和社群連結的重要性，也是組織不可或缺的組成要件。此信念貫穿SEMI的各種服務，從協助會員企業順利渡過新型冠狀病毒（COVID-19）大流行的考驗，乃至於在環保、健康與安全，及材料和製造能力等領域推動「會員驅動型」業界標準，向會員們展示並肩作戰絕對是比單打獨鬥更好的選擇。 在第50屆美國國際半導體展SEMICON West（2020年7月20日至23日），也是SEMI史上首次虛擬展覽前夕，我與SEMI技術社群副總裁Michael Ciesinski暢談SEMI如何積極驅使會員社群藉由彼此合作解決問題，以及在此重大挑戰因應過程中SEMI所扮演的角色。 SEMI：您與SEMI合作多長時間，主要負責什麼業務？ Ciesinski：2016年1月，當我帶領的軟性混合電子產業聯盟FlexTech成為SEMI第一個策略夥伴時，也是我SEMI二度事業的開端。之後在崗位上待了近兩年，SEMI全球總裁暨執行長Ajit Manocha請我成立其他可以整合有共同利益會員的技術社群，於是繼FlexTech之後，陸續有了半導體晶圓製造商聯盟 Fab Owners Alliance（FOA）、微機電及感測器產業聯盟MEMS Sensors Industry Group（MSIG）以及電子系統設計聯盟Electronic System Design Alliance（ESD Alliance）。 SEMI旗下現有超過20個技術事業群，包括智慧醫療科技Smart MedTech、智慧數據及人工智慧Smart Data AI、智慧製造Smart Manufacturing、電子材料Electronic Materials以及集成包裝、組裝和測試Integrated Packaging, Assembly and Test等。 SEMI：您在技術社群中扮演的角色為何，成員們如何受益？ Ciesinski：確認SEMI利益和服務與成員的興趣領域相符為技術社群領導層的首要任務，藉此才能提供與成員利益最為密切相關的服務。這也賦予了以共同領域（例如先端封裝技術）為前提成立的社群更多意義，更進一步以促進製造業智慧化相關標準（例如人工智慧AI和機器學習的數據標準）以及提供研發資金為職志。 過去三年，SEMI為我們的成員帶來超過4,000萬美元的研發基金，以單筆50萬至100萬美元為主，著實讓我感到特別自豪。其中以軟性混合電子領域募資最為成功，採行最先於FlexTech時期開發出的美國陸軍研究實驗室（ARL）模式，效果極佳。 從最近軟性混合電子基金兩個受贈單位－GE Research研究中心以及ITN Energy Systems能源系統可以看出研發資金帶來的正面效益，可以催化商務企業、研發組織和大學之間的合作伙伴機會。前者於開發輕巧、非侵入性的可穿戴式設備，如人體運動機能出汗監測貼片（可遠距分析汗水檢測含水程度和其他生命體徵）等設計中，運用了感測器和輕型電池等關鍵零組件。 ITN則是設計了一種可以印貼於輕巧柔軟基板上的軟性全固態鋰電池flexible all-solid-state lithium battery，支援小型且極度輕薄各種最新應用的供電需求。 大學也藉著進入SEMI生態體系獲益良多。實際上，幾乎四到五成的資助項目都是以扶植大學的商品化計畫為主，也是SEMI透過合作及社群推廣微電子技術成效卓著的又一實證。 SEMI：定位、授時和導航（PNT）為SEMI獲ARL研發基金的另一個熱門領域，這筆資助計畫有何不同，重要性為何？ Ciesinski：透過PNT資助項目，再經由SEMI獲得ARL研發基金，對微機電及感測器產業聯盟（MSIG）成員而言也是第一次。很多人都有出隧道後遍尋不著GPS訊號備感沮喪的經驗，對我們來說只是暫時的不便，但對偏遠地區的醫護人員而言，可能正在等待無人機運送藥物，可就是人命關天的事情了，突顯出GPS不管用時還能以PNT操作有多麼重要。這只是其中一例，我能想到像自動駕駛等其他重要兩用科技的實例還有幾十個。 SEMI：納入SEMI傘下，技術社群還有什麼獲益之處？ Ciesinski：技術社群需要各種資源挹注，推動持續創新。拿電子材料群的參與者來說，就要隨時掌握可能會影響負責業務的亞洲、美國和歐洲各區域法規。要能匯聚供應鏈上下游志趣相投的利益相關人，共同決定是否採取與整體產業法規相關的行動，除了SEMI我還真想不到其他地方了！ SEMI：SEMI的全球足跡有何重要？ Ciesinski：我和許多協會合作過，也曾管理多個主要產業聯盟。SEMI的明顯優勢所在就是足跡遍及全球，正因為微電子為全球性產業，涉及眾多在供應鏈扮演關鍵角色的利益相關者，此一特質才如此重要。 假設今天想討論歐盟關於危險化學品的法規，與其自己試著參透其中的複雜性，不如一通電話，就能找到SEMI歐洲團隊的某個專人解惑，說明關鍵在哪，將能以更簡單的方式解答。 若是想進一步了解中國現正興建中的20多個晶圓廠，怎麼做才好呢？和SEMI產業研究與統計（SEMI Industry Research and Statistics）團隊討論就可以了。 SEMI：SEMI這些年是如何一路持續演進的？ Ciesinski：SEMI循產業關注的焦點所在，提供所需的歷史已久。我們從參加商展起家，接著以產業標準為重心。從小型矽晶圓和晶圓載體，過了50個年頭，我們目前以研究數據格式標準為主，以支援半導體產業中人工智慧AI和機器學習（ML）的相關應用。 當前，各式數據格式標準差異極大，但可以協助零組件製造商改善製程，打造效率更高的解決方案。在此ARL資助計劃撮合之下，SEMI會員與受贈單位康乃爾大學配對合作，可望大幅提高半導體製造生產率。 SEMI：SEMI新型冠狀病毒（COVID-19）疫情應對方法在哪方面反映出合作及社群的核心價值？ Ciesinski：Ajit Manocha全球總裁、曹世綸全球行銷長以及SEMI其他團隊成員通力合作，組建了一個工作小組，專門協助SEMI會員於疫情中穩步向前。 兩個現有的小組，即環保、健康與安全（EHS）和資訊科技領導力（ITL）事業群也從一開始就加入支援行列，在我們網站COVID-19 resource section專頁上詳實記載因應疫情的策略和戰術手法，希望提供SEMI全會員所需協助。其中EHS section分頁可以看到有關設施和會議、員工政策、商務旅行和公司通訊的建議，而 ITL section分頁則列出員工用電腦硬體、授權、網絡、安全性和員工政策等準則可供參考。 我們的EHS領導團隊（包括Entegris、Axcelis、Versum和Intel）疫情之初便立即分享設施消毒的最佳作法；同時基於團隊會議的結論，SEMI EHS也分享了員工遠距辦公的最適模式以及維護人員工作安全的方針。不管是確保個人防護設備取用無虞、以遠紅外線測溫儀保護員工及訪客，到擬定與有感染風險員工的溝通方案，EHS以所有會員的利益為前提，竭盡所能提供各項重要資源。 SEMI在倡議方面也同步採取行動，華盛頓特區的倡議團隊和SEMI全世界各區域總裁串連，大聲疾呼微電子技術為對抗疫情的基石，讓半導體設施在美國、歐洲和亞洲從過往到現在都列為「關鍵」產業。 微電子技術中，微流體對於使用頻率最高的新冠病毒反轉錄（RT）聚合酶鏈反應（PCR）測試至關重要。內建於脈搏血氧儀的感測器讓患者和醫療專業人員可以時時掌握「血氧飽和度」此一重要指標。通常飽和度降至90%或更低，就是該去醫院治療的時候了。 微控制器元件也是多種醫院設備裡不可或缺的零組件，像是呼吸器就對重病患者的生死起了決定性的作用。 SEMI：各式以微電子為基礎的巧妙設計如何協助我們解決其他重大問題？ Ciesinski：拜微機電及感測器所賜，我們可以持續拓展智慧型服務的範圍，感測器擺在哪裡都行，無論在現場或封裝廠都能發揮功效。 糧食生產就是一個很好的例子。微型無線感測器相互連接，我們就能在整個生產生命週期中追踪食物的每一個階段：土裡的種子到倉庫裡的食物，最終變成餐桌上的產品。 從IBM Food Trust這樣的大企業到小型新創公司，不管規模大小，都能看到許多微機電及感測器技術應用，以提高農作物產量，養活年年不斷增長的人口。 永續發展是另一個重點領域，微機電及感測器技術可用來減少土壤中的肥料、其他養分補給或化學品使用量，對於環境和在田間勞動的農人們都益處多多。 微機電及感測器還能縮短執行特定任務所需的時間，從而節省人力資源。 SEMI：您認為SEMI下個十年將走向何方？ Ciesinski：十年後，我相信SEMI的足跡仍將遍布全球，我預測還會進一步擴大，在亞洲地區更是如此。 也可能擴展到拉丁美洲和中美洲等新的地區，這樣至少會有兩個主要好處隨之而來：我希望微電子領域從業人員都能夠獲得更好的生活品質，而多樣化供應鏈將使各國和各地區更能掌控個人防護裝備到藥品等所需產品，若下回疫情捲土重來，相信可以更加從容應對。 我也衷心期盼SEMI屆時仍處於產業領先地位，協助會員們以不同於現有的方式相互交流。目前，我們已經突破一般標準會議的面對面會晤模式。持續演進下去，很可能看到的是面對面會議、虛擬會議和24小時隨時取用的數位內容相結合的一種「混和型」商務解決方案。 不管面臨什麼變化，我都有信心，SEMI作為產業協會將持續拓展全球足跡，永遠將促進「會員連結」視為第一優先。

參與連署的協會首先對世界各國政府於新型冠狀病毒（COVID-19）肆虐期間，指定半導體和微電子為「關鍵產業」表示感謝，業界得以在遵循一定安全措施範圍內，讓關鍵性製造和營運作業持續不中斷。同時，各國政府將半導體和微電子產業從業員工列為「關鍵」人員，對整體產業而言也是一大助益，使工廠能繼續維持各國關鍵基礎設施營運、生產醫療照護和醫療設器材等與「拯救生命」密切相關之設備、水利系統及能源電網、運輸和通訊網路正常運行，以及金融系統不可或缺的各種零組件供應穩定。 隨著各國逐步實施經濟復甦計畫，欲恢復疫情爆發前的商業發展景況，我們籲請各政府妥善調和及統整相關政策，放行關鍵人員安全進行必要的國際旅行。跨國移動對於維持半導體和微電子產業內關鍵製造營運至關重要，半導體產業所生產的電子元件為現代經濟、無數經濟部門以及各國科技防疫所賴之基石；由於整體產業鏈涵蓋範圍廣泛，生產至全球供應鏈的微電子產品更與因疫情所帶動的醫療科技、雲端運算和遠程辦公等技術密切相關，同時也是我們戰勝疫情、恢復經濟實力的關鍵力量。 全球供應鏈需要關鍵技術人員和業務持續營運決策者進行不受空間限制的跨國旅行，確保在地關鍵性的產業製造和營運有效運轉。儘管各產業持續施行安全措施，將非必要差旅降至最低，不過來自不同國家、極其複雜的設備機組和材料運用有時仍需國外的特殊專業人士到場。例如，半導體製造設備公司的技術人員常需前往其他國家的半導體工廠安裝或維修專用零件，類似情況通常已超出當地辦公室人員的專業知識，並且由於複雜度過高，無法透過遠端視訊會議的方式處理。同樣的，有時像雲端運算等半導體解決方案必定得在現場執行，抑或透過當地優化設備才能發揮最大效能。 SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示：「隨著病毒的消散，全球經濟活動可望在下半年復甦。然而，世界各國許多往來的航線禁令仍未解除，為了使半導體產業維持有效營運，各國政府放行關鍵人員進行國際差旅有其必要性，以提供重要產業所需的一切支援。台灣政府也在這段期間針對外籍商務人士推出相關政策與服務，協助企業在邊境管制的影響下如期完成商務履約事宜。未來，SEMI將會與政府持續緊密合作，確保台灣在全球各產業供應鏈之關鍵競爭力。」 因此，我們再次敦促世界各國政府開放關鍵人員安全進行此類必要旅行，半導體和微電子關鍵產業才能確保重要製造生產和營運作業不間斷。 馬來西亞美國商會（AmCham Malaysia）、中國半導體行業協會（CSIA）、歐盟半導體產業協會（ESIA）、日本半導體產業協會（JSIA）、韓國半導體產業協會（KSIA）、菲律賓半導體暨電子產業基金會（SEIPI）、國際半導體產業協會（SEMI）、美國半導體產業協會（SIA）、新加坡半導體產業協會（SSIA）、台灣半導體產業協會（TSIA） 2020年 6月12日

時值美國大部分地區仍處封鎖狀態，大學生們想進一步取得微電子產業相關就業機會（包括如何找到工作）資訊時，該怎麼做才好呢？ 上線吧。 來自30所大學、100多名學生最近上線參加了SEMI基金會推出的首場線上研討會「探索微電子產業的未來」。透過此機會，學生們對於微電子產業可為科技未來發展帶來的影響，以及可走的職涯道路有了進一步的認識，也學到如何運用基金會的大學課程為自己增加更多優勢。他們同時透過提交履歷作為條件，加入SEMI學生社群網路，希望與雇主搭上線，探詢可能的工作機會。 若說學生的各種提問表現出想參與其中的意願程度，這次活動更讓人看到他們全然投入的態度。微機電及感測器產業聯盟（MSIG）執行董事Tim Brosnihan、應用材料製程工程師Erika Hansen和活動統籌暨主持人Cristina Sandoval共回答了多達65個問題，其中許多和工作機會、職涯規劃和建議的學習課程有關。提出的部分問題如下： 問：在此不確定的時期，業界仍在招聘員工嗎？ A：是的！微電子產業還在成長當中，未來十年預計仍將不斷增長，產業有很多工作機會，許多會員企業也持續招聘新血。 問：微電子業界找的是哪方面學術背景的人才？ 答：一般來說，業界雇用具STEM（Science, Technology, Engineering, Mathematics；科學、科技、工程、數學）學位的畢業生為主。除了化學科學、物理和數學學位外，化學、電氣、奈米、機械和材料工程也是業界常看中的前幾大主修學科。話雖如此，微電子產業需要各種專業背景的人才，包括商學、財金、人力資源和行銷等。 問：如何掌握SEMI提供的機會，進行後續聯絡？ 答：可上我們的官網SEMI University Programs註冊，透過網站與SEMI會員企業雇主和工作機會相連結。提交相關資訊後，我們將隨時提供各種SEMI及會員企業相關最新活動和工作機會資訊。 問：錄取通知遭取消該怎麼辦？ 答：任何與機會有關的事情都不要為自己設限，錄取泡湯也千萬不要放棄！透過LinkedIn平台分享自己的情況，LinkedIn網路上有各種寶貴的聯繫資源，對於了解目前有什麼工作機會大有助益。進入職場後自己會喜歡什麼永遠都說不準，因此記得保持開放的心胸，不要限制面試的職位或領域。對於企業組織而言，取消錄取始終是一個非常困難的決定，即便關係無法維持下去，也請以正面的態度面對。未來在什麼地方會遇到什麼人，誰都不知道。 ”成功沒有既定公式。永不放棄的人會在這個產業中找到自己的定位。” Erika則深入分享工程師生活中的一天，針對如何在微電子業界找工作給予學生建議。學生與她互動熱烈，渴望了解她是如何在滿足客戶需求與投入實驗室工作兩者之間找到平衡。Erika表示自己其實相當享受這種兩面性，一方面挑戰著她，同時激發她不斷加強自己的專業能力。 說到進入業界的途徑，在大學工作，抑或透過實習及畢業後直接僱用都是不錯的方法。不同級別學位以及各種學科背景的學生都有踏足業界的機會，成功沒有固定的公式。Erika強調，只要肯學習，都可以在微電子產業找到一席之地。 人才倡議為SEMI基金會重要的產業計劃之一，我們預計將推出更多線上計劃和活動，讓大學生們與微電子產業間保持密切聯繫。線上徵才博覽會現正籌劃當中，歡迎搜尋活動詳細資訊。 期待與您線上見！