半導體產業需要人才永續發展

SEMI (國際半導體產業協會) 呼籲企業與政府採取即刻行動以克服半導體業在招募新進人才方面所遭遇的急迫挑戰。SEMI全球總裁暨執行長 Ajit Manocha 在一封寫給全球 2 千多家會員企業執行長的信件中,呼籲企業管理者們應共同努力培育人才,經營對產業成長來說最為重要的人力資源。

 

新進人才是延續強勁成長、打破半導體產業所有營收紀錄的關鍵所在。在上週 SEMI 舉辦產業策略研討會 (ISS),SEMI 產業分析師指出,2017 年全年半導體元件(晶片)營收躍升 22%,達到將近4,500 億美元市值。半導體製造設備銷售上揚 36%,加上材料則總值超過 1,040 億美元。2018 年晶片營收預料將再增加 7%,半導體設備則將成長逾 11%。

 

Ajit Manocha 指出「人才已經成為產業成長的瓶頸點。光是矽谷地區,SEMI 會員企業就有數千個職缺待補,全球來說則有超過1萬個職缺。吸引新的應徵者並開發全球新興人力,是維持創新及成長步調的關鍵因素。如果我們不盡快合作採取行動,將會阻礙自身成長。」

 

SEMI 最近發展出一套完整的發展計劃,來吸引並培育各種人才以滿足各地區對不同屬性與技術的需求。Ajit Manocha 在信中呼籲SEMI會員企業管理者支持集體人力開發計畫,好為 SEMI 全球會員打造並維繫取得人才的管道。根據 Ajit Manocha 近期發表一篇題為「維持產業榮景 需要你我的力量」(Work to Do to Keep the Good Times Rolling) 的文章,人才培育是 SEMI 2.0 計畫的主要核心之一。

 

做為旗下人力開發計畫的一部分,過去17年來 SEMI 基金會一直推行一套以親身體驗為出發點的科學、科技、工程、數學(Science, Technology, Engineering, Mathematics; STEM)生涯探索計畫,鼓勵高中生追求相關教育及職涯。SEMI High Tech U 學習營自 2001 年起已經透過位於美國 11 個州和全球 9 國的 SEMI 會員設施,接觸超過 7 千名高中學生。參加過 HTU 活動的高中生當中,有超過70% 投入 STEM 教育與職涯。SEMI 台灣近年來也積極與當地企業合作舉辦 HTU 學習營的人才培育活動,並獲得正面的迴響與好評。SEMI 台灣區總裁曹世綸表示, 面對國際間競相挖角的情況,我希望台灣政府與企業都能更重視半導體產業的人才問題,唯有留住優秀人才並進一步吸引國際人才來台,才能延續台灣半導體產業的長期競爭力。未來 SEMI 也將更積極地與政府及企業合作,共同為台灣半導體產業聚才、留才與育才努力。」 

 

SEMI總裁暨執行長Ajit Manocha簽署了一封
發給會員企業執行長的行動呼籲信件

 

關於SEMI

SEMI 連結全球 2,000 多家會員企業以及逾 25 萬位專業人士,推動電子製造科學與商業發展。SEMI 會員致力創新材料、設計、設備、軟體及服務,促成更聰明、快速、功能強且價格實惠的電子產品。自 1970 年成立至今,SEMI 持續協助會員提高獲利、創造新市場、共同克服業界常見的挑戰。SEMI 於班加羅爾、北京、柏林、布魯塞爾、格勒諾布爾、新竹、莫斯科、聖荷西、首爾、上海、新加坡、東京及美國華府均設有辦公據點。更多資訊請參訪www.semi.org,並歡迎加入SEMI Taiwan Facebook 官方粉絲團

 

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